Свежие комментарии

  • Александр Фишкин
    Ну и что это за "дополнительные направления"?Москва получила м...
  • Сергей Титков
    Чет я напрягся от такой новости. Из своей дремучей Сибири, а конкретно Алтайского края мне виделось, что ситуацию в с...Лидеры киргизской...
  • Борис Николаевич
    По-моему у неё программы предвыборные всегда были. А публикацию её предвыборной программы, когда она пришла к власти ...«Единая Россия» п...

Жителям ЮВАО рассказали о положенных сотрудникам выплатах при ликвидации предприятия

Вопрос прокурору: какие выплаты положены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации?

Отвечает первый заместитель прокурора Юго-Восточного административного округа г. Москвы Дмитрий Лютов:

13.09.2020 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», принятые Федеральными законами от 13.07.2020 № 210-ФЗ и от 13.07.2020 № 203-ФЗ соответственно.

Так, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если уволенный работник не сможет трудоустроиться в течение этого месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости работнику может быть оплачен третий месяц трудоустройства.

При этом законом разрешено заменить ежемесячные выплаты на единовременную компенсацию при увольнении в размере двух средних месячных заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы трудоустройства.

Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

Принятые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации не позволяют работодателю завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе подтверждается, что расчеты с работниками завершены. Внесенные в законодательство поправки обеспечивают дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, на получение всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх